第7节 (第2/3页)

的财政情况如何，都得支出这笔固定的钱。

    ??这在某些极端情况下，无异是可以极大地缓解大明财政压力的。

    ??如果遇到了大面积的水灾、旱灾、蝗灾，就是救命钱！

    ??而藩国和宗室成员不同的评价标准，更是绝了！

    ??第10章 君不见

    ??藩国所获得的“年终赏赐包”的评价标准，是生育率、稳定率、贡献率。

    ??也就是说，生育率【仅针对宗室不针对百姓，因为只有宗室人口需要控制】越高的藩国，在这项首要评价上的得分也就越低。

    ??前三代大明宗室本身俸禄就高，生活很富裕，不介意多几个一些子嗣来共同分享“年终赏赐包”。

    ??但到了第五代左右，随着藩国宗室数量的增长，藩国与藩国间为了竞争，肯定会互相内卷来合理控制多余子嗣数量。

    ??也就是说，在【满足子嗣传承需求】后，不会再出现【待着没事就造娃】的现象。

    ??如此一来，朱棣甚至能够想到，减少宗室等级之后，用多生娃多领俸禄的手段来薅朝廷羊毛的事情，都会基本杜绝。

    ??毕竟，在【满足子嗣传承需求】后，你生的多，就代表你给整个藩国都拖后腿了！

    ??没有了宗室成员普遍性的超额生育，朝廷在宗室俸禄上的支出，自然会处于一个合理范围。

    ??姜星火这是用制度和人性去动态调控，而不是如道衍那般单纯地用制度来限制。

    ??宗室即便是有怨恨，也不会怨恨到朝廷和皇帝的头上。

    ??想通了这些关节，朱棣长舒了一口气。

    ??朱棣的眼神中满是震撼，这是他从未设想过的道路。

    ??原来，施政竟然能够如此拿捏人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。

    ??这简直匪夷所思！

    ??朱棣不得不承认，这个姜星火的治国理念，真的非常特殊。

    ??这种“人性操控”竟然可以玩出花来，在他这辈子，还是第一次见识到。

    ??“可遇而不可的绝世奇才！”

    ??朱棣的望向隔壁的目光，开始变得炽热了起来。

    ??而至于稳定率，朱棣可以理解，就是藩国内的稳定水平。

    ??这个评价标准也非常有意义，可以让藩国自觉地减少宗室成员违法犯罪、欺压百姓的事件，否则百姓一旦不满，反馈到朝廷耳朵里，稳定率的评价就会下降。

    ??贡献率，朱棣却不甚明白，想来姜星火待会儿会继续讲解。

    ??对于藩国的三个评价标准，朱棣认为，基本上是完美的！

    ??而对于宗室成员的四个评价标准，以及独特的评价排序方法，朱棣更是拍案叫绝！

    ??是真的拍案，把身后侍立的纪纲都吓了一跳。

    ??朱棣笑吟吟地扭头问道：“纪纲，你觉得这种对人的评价排序方法如何？”

    ??“这姜星火设计制度、拿捏人心，实在是让人叹服.用上司、同僚、下属三个方面的人来综合评价，这样相对公平公正，即便是自己的排名靠后，也怨不到朝廷头上，只会对其他参与评价的宗室成员不满，确实设计的很好！”纪纲心悦诚服道。

    ??“便是如同囚徒隔开审讯一般的道理。”朱棣敲了敲桌子，“朕觉得这个法子不错，今年就先从伱们锦衣卫开始吧，辛苦大半年了，到年底让他们互相评价排个序出来领赏赐。”

    ??纪纲大喜道：“谢陛下！”

    ??而隔壁传来的话语，更是让朱棣打起了精神。

    ??“刚